Lärling inom VVSLärling inom VVS
Efter skolutbildningen (gymnasie- eller vuxenutbildning) fortsätter utbildningen på ett företag som lärling. Under färdigutbildningstiden på företaget lär sig lärlingen yrket mer praktiskt. Det är viktigt att företag tar emot lärlingar för att säkerställa återväxten i branschen, på så sätt kan branschen få den kompetens den behöver.
Företaget ska tillhöra Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl, antingen som medlemmar hos Installatörsföretagen eller genom ett så kallat hängavtal VVS med Byggnads, för att lärlingen ska kunna tillgodoräkna sig utbildningen och bli branschcertifierad.
Två avtal ska tecknas när en lärling anställs:
- Anställningsavtal
- Utbildningsavtal. Utbildningsavtalet tecknas digitalt genom att registrera avtalet i KUB. Det ska ske senast en månad efter utbildningen påbörjats.
Periodplacering
- En lärling som gått VVS-och fastighetsprogrammet, inriktning VVS utgång VVS-montör eller industrirörmontör, eller en av VVSYN godkänd vuxenutbildning hamnar i period 7.
- En lärling som har gått VVS-och fastighetsprogrammet, inriktning VVS utgång isoleringsmontör eller sprinklermontör, hamnar i period 9.
- Lärling som gått vuxen- eller arbetsmarknadsutbildning inom VVS som inte är godkänd av VVSYN placeras i period 5.
- Företagslärlingar placeras manuellt i lämplig period beroende på vilka förkunskaper lärlingen har. Företagslärlingen ska läsa in yrkes- och fackteorin under lärlingstiden.
För att underlätta utbildningen på företagen har VVSYN tagit fram kunskapsmål. De visar vad en lärling i slutänden ska ha kunskap om för att kunna få branschcertifikat.
Viktigt att ha bredden
En VVS-montör kan många olika saker och just bredden på yrket är det många som blir överraskade av när de börjar sin utbildning. Bredden gör det också viktigt att se till att lärlingen får lära sig alla de moment som en montör ska kunna för att bli certifierad. Kunskapsmålen för yrket ska uppfyllas för att kunna bli branschcertifierad montör.
Det är inte alltid företagen arbetar med allt det som en lärling ska utbildas i men det finns lösningar på det.
– När ett utbildningsavtal tecknas har företaget ett ansvar att utbilda lärlingen men det innebär inte att man måste göra allt själv. Det säger Dennis Borglin, utbildningsansvarig i Småland-Blekinge och ledamot i VVSYN:s styrelse. – Man kan tänka utanför boxen och fundera över vilka delar man inte har som lärlingen behöver. Gäller det svets t.ex. kan man låna ut lärlingen till ett annat företag för den delen eller kontakta skolan för att se om det går att lösa på det sättet.
I Teknikinstallationsavtalet VVS & kyl finns en överenskommelse att företag kan låna ut lärlingar/anställda/montörer i upp till 20 dagar till andra företag som tillhör kollektivavtalet. För att veta vad som gäller läs igenom Bilaga 6 i avtalet eller kontakta yrkesnämndens utbildningsansvariga Vill man låna ut lärlingar en längre tid ska man kontakta MB gruppen på företaget om inte det finns så kontakta Byggnads region.
Så vad ska man tänka på när man anställer en lärling som ska få sin färdigutbildning på företaget?
– Gör en plan för utbildningen när lärlingen anställs. Se över vad företaget har för möjligheter att erbjuda alla delar av utbildningen och om det behövs så kontakta andra företaget i ert nätverk. De företag som har flera lärlingar kan också tänka på att rotera på lärlingarna och de arbetsmoment som de gör alla får möjlighet att lära sig alla bitar. Och har du frågor så kontakta yrkesnämndens utbildningsansvariga!
Arbetad tid under lov
Tid som lärlingen har arbetat på lov eller under sin skolutbildning räknas inte in i tiden som ska göras som lärling. Istället kan lärlingstiden förkortas i slutet av utbildning och branschprovet göras tidigare än i slutet av period 10 om lärlingen har de kunskaper som behövs för att kunna bli branschcertifierad.