Semester

Alla som arbetar har rätt till 25 stycken semesterdagar. Du har rätt att ta ut semester redan första året du är anställd. Semesterdagarna kan vara betalda eller obetalda.

Allt som gäller semester finns reglerat i semesterlagen. Fyra delar i lagen är särskilt viktiga:

  • Du har rätt till 5 veckors semester oavsett om du är fast anställd, deltidsanställd, projektanställd eller vikarie.
  • Du har rätt till obetald semester redan första året som anställd.
  • Din arbetsgivare är skyldig att förhandla om utläggning av semestern.
  • Du måste ta ut 20 semesterdagar per år. Resten kan du spara.

Betalda och obetalda semesterdagar
Semesterdagarna kan vara betalda alternativt obetalda beroende på hur länge du har jobbat. Om du har arbetat hela tiden från den 1 april – 31 mars har du rätt till full semesterlön, dvs 25 betalda dagar. Om du börjat på arbetsplatsen efter 1 april har du fortfarande rätt till 25 dagar semester, men då kan du behöva ta ut några av dem som obetalda dagar.

Semestertider
Enligt semesterlagen har du rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna juni, juli och augusti. Semestern ska bestämmas genom förhandlingar och avtal på arbetsplatsen. Minst två månader i förväg måste din arbetsgivare berätta om din semester har beviljats eller inte. I undantagsfall en månad.

Spara semester
Du måste ta ut 20 semesterdagar per år, resten kan du spara. Du kan spara semesterdagar i max 5 år.

Lön under semestern
Under semestern har du rätt till viss förhöjd lön. Det kallas för semesterlön och finns reglerat både i semesterlagen och ditt kollektivavtal. Semesterlönen beräknas olika beroende på om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats eller inte.